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婴儿游泳馆如何招募人才?

婴儿游泳馆如何招募人才和培养是泳馆发展最重要的计划之一。一名优秀的店长或者同样优秀的销售顾问都可能决定店面的盈利与否,所以人才的招募工作非常重要,人才的管理培训同样不可小觑。  首先,一家中大型的婴儿游泳馆必备的人才有:婴儿游泳馆店长1人;婴儿游泳馆销售顾问2人;婴儿游泳师12人;前台1名。  婴儿游泳馆招聘店长主要是分配员工工作,监督/指导员工的操作方法,检查工作量统计,排班及记录考勤,检查卫生,解决/处理纠纷,领取游泳馆用品,负责安排新员工培训及带教工作,完成销售任务/制定销售方案,提出促销方案,增加销售业绩,统计各项报表并上传,每天汇报销售情况,游泳馆资产管理(包括固定资产及日常消耗品管理)。  婴儿游泳馆销售顾问主要对泳馆进行日常的宣传推广,客户的邀约,最主要的还是销售技巧,拍单工作,协助运营主管做好营销工作。  婴儿游泳馆人才招募婴儿游泳师主要工作:按照婴儿游泳馆店长安排进行工作,接受业务技能培训并参加考试,负责婴儿游泳操作全过程,负责销售游泳套卡及游泳馆专有货品,负责游泳馆业务对外宣传,发放宣传彩页,统计工作量,清洗抱被/毛巾/做好游泳馆内消毒工作,打扫抚触台/清洁柜子内的卫生等.  经营一家婴儿游泳馆只有层层分工明确,技能扎实,本分各司其事才能让店铺有一个好的发展。

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