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创业第七步:开设婴儿游泳馆的流程之人员招聘

不管是做什么生意,人员招聘是必须的,不可能什么都依靠自己吧。所以说开设婴儿游泳馆,也需要进行人员招聘,对于婴儿游泳馆人员招聘来说,有如下几个地方需要十分注意的,招聘对象、招聘要求、招聘渠道。下面中国愉悦宝贝的小编就专门为你说一下,为什么需要注意。    一、招聘对象。    目前很少有男士朋友们干婴儿游泳师这个工作的,所以招聘的99.9%都是女士。而且是岁数25岁往上的。毕竟这个是照顾孩子的工作,岁数太小,没有照顾孩子的经营。所以说招聘对象,仅限于女士,25-45之间。这个是最合适的。    二、招聘要求。    1、经验:婴儿游泳师是一个技术活,也是一个体力活。如果没有经验的人,干起来肯定特别吃力,举例子说:孩子洗澡的时候哭了,哭的特别厉害,如何哄他们呢?专业的人员都有一套,新手就会措手不及。    2、资质:婴儿游泳师是一个需要持最少两个资质的人,健康证、婴儿游泳师证这两个,当然还有更多的什么月嫂证,育婴师等等。没有资格还无法上岗。    3、耐心:面对孩子,打不得、骂不得。很多孩子在洗澡和游泳的时候,哭闹是再正常不过的了。如果没有耐心去哄孩子们,根本干不了这个活。    三、招聘渠道。    招聘也是一个难题,本来行业人才缺口就比较大,这种工作,一些招聘网站有的时候并不怎么好用。最常用的几种方式是:门口贴招聘启事、地区性的论坛等等,或者干脆招聘人员进行培训。    综上所述,是不是对婴儿游泳馆这个工作人员的招聘很头疼了。工资不高、招聘难度大、工作量还大。所以说让我们一起感谢这些婴儿游泳行业中的一线劳动者吧,是他们推动了行业的发展,是他们让孩子们充分体会到了游泳的快乐。    首发中国愉悦宝贝,转发请注明!

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